環境
長く愛される商品を作るために、長く働ける環境を
自慢の豆菓子・ナッツを毎月プレゼント
月1回、自社製品のプレゼントがあり、こだわりの味を家庭でも楽しめます。自社の商品を深く知る機会になるだけでなく、家族にも喜ばれるこの制度は、働くモチベーションと製品への愛着を育みます。
家計に嬉しい、お得な社販制度を完備
高品質な豆菓子やナッツを特別価格で購入できる社販制度があります。日常のおやつやおつまみ、ちょっとした贈り物としても重宝するため、生活に彩りを添えながら、お得に働き続けられる嬉しいメリットです。
将来への備えも安心の退職金制度
勤続3年以上で退職金制度の対象となります。長年の貢献がしっかりと形になる仕組みがあることで、将来設計が立てやすくなります。腰を据えてじっくりとキャリアを築きたい方に最適な、安心のサポート体制です。
職場つみたてNISAで賢く資産形成
資産形成支援制度として「職場つみたてNISA」を導入しています。会社が一部補填して将来の備えを始められるため、日々の業務に集中しながら、着実に個人の資産を増やしていくことが可能です。
心身の健康を守る定期健康診断の実施
全社員を対象とした定期健康診断を確実に実施し、一人ひとりの健康管理を徹底しています。長く元気に活躍し続けてほしいという会社の想いが込められており、身体の変化に早く気付ける安心感の中で勤務できます。
土日休みでプライベート充実
製造部門でも土日にしっかり休める環境があるため、家族や友人との予定も合わせやすく、私生活を大切にしながら無理なく働き続けることができます。
残業ほぼなしで心身ともに健康
業務効率化により残業がほとんど発生しない環境づくりを徹底。仕事終わりの時間を趣味やリフレッシュに充てられるため、長く元気に活躍できます。
頑張りを認める充実の表彰制度
「新人ルーキー賞」や「縁の下の力持ち賞」など、結果だけでなくプロセスや貢献も評価。努力が形になる仕組みが、継続の意欲に繋がります。
永年勤続表彰で感謝を還元！長く働く仲間を大切に
長年会社を支える社員へ感謝を伝える永年勤続表彰制度があります。長期の功労を称え、目に見える形で還元することで、誰もが腰を据えて安心して働ける、定着率の高い安定した職場環境を整えています。
子供に誇れる仕事ができる喜び
身近な店頭に自分が関わった商品が並ぶ喜びは、働く大きな原動力に。家族や子供にも自慢できる仕事だからこそ、高い誇りを持って継続できます。
数字で見る大阪屋製菓
男女比
男女比率は男性27％、女性72％と、女性が中心となって活躍している職場です。性別を問わず、一人ひとりの適性や意欲を尊重し、自分らしく働ける環境づくりに努めています。
創立
昭和30年の創立以来、鹿児島から全国へ、豆菓子やナッツの魅力を発信し続けています。長年培った伝統と技術を大切にしながら、時代に合わせたチャレンジをし続けています。
年代構成比
10代から60代以上まで、幅広い世代がバランスよく活躍しています。30代・40代が中心となり、若手の瑞々しい感性とベテランの熟練の技が融合し、日々成長を続けています。
年間休日
年々増やし続け、年間休日は115日にまでなりました。ワークライフバランスを大切にしながら、オンとオフのメリハリを持って働ける環境です。
育休復帰率
育休復帰率は100％を実現しています。ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できる風土があり、互いに支え合うチームワークで、長く働き続けられる環境です。
平均勤続年数
平均勤続年数は約8年です。長年培われた技術を継承するベテランと、新しい風を吹き込む若手が共に成長しています。じっくりと腰を据えてスキルを磨けます。
役職者に占める女性の割合
役職者に占める女性の割合は64％と、多くの女性がリーダーとして活躍しています。性別に関わらず、意欲と実力次第でキャリアアップを目指せる職場です。
社内研修・勉強会の年間開催
年3回の社内研修や勉強会を開催。外部講師を招いた学びや、部署を越えたグループディスカッションを通じ、豆菓子の伝統を守りつつ、新しい視点を養う機会を大切にしています。
永年勤続表彰
5年ごとの節目に永年勤続表彰を実施しています。長きにわたり会社を支える社員への感謝を形にする制度です。互いの功労を讃え合う温かな風土があります。